Aktualności

Stanowisko Fundacji Koalicji dla Wcześniaka dotyczące projektu ustawyo zawodzie pielęgniarki i zawodzie położnej (UD 387) z dnia 13 maja 2026 r.

Fundacja Koalicja dla Wcześniaka przychylając się do stanowiska Polskiego Towarzystwa Ginekologów i Położników deklaruje brak poparcia projektu ustawy o zawodzie pielęgniarki i położnej, wprowadzającej trzyletni jednolity program kształcenia obu grup zawodowych. Trzyletnie izolowanie przyszłych położnych od kontaktu z Salą Porodową, kobietą w ciąży oraz opieką przed i poporodową może stanowić zagrożenie utratą motywacji do wykonywania zawodu położnej.

Ministerstwo Zdrowia przedstawiło projekt zmian w ustawie o zawodzie pielęgniarki i zawodzie położnej. Celem zmian jest poprawa dostępności świadczeń dla pacjentów, szczególnie w mniejszych miejscowościach, lepsze wykorzystanie kompetencji zawodów medycznych oraz wzmocnienie praktycznego wymiaru kształcenia

Zasadniczym celem ustawy jest zmiana sposobu kształcenia położnych polegająca na jednolitym kształceniu pielęgniarek i położnych przez pierwsze 3 lata, a przez następne 18 miesięcy uzyskiwanie kwalifikacji położnej. Ministerstwo Zdrowia uzasadnia konieczność nowelizacji przepisów kształcenia położnych bardzo niekorzystnymi w naszym kraju zmianami demograficznymi. Pani Minister Katarzyna Kęcka w swoich wypowiedziach prasowych wskazuje, że proponowane zmiany są podyktowane wsłuchiwaniem się w głosy środowiska, a także uzyskanym poparciem organizacji pacjenckich. Ponieważ projekt jest na etapie konsultacji społecznych to właśnie one dopiero wskażą poparcie lub jego brak dla proponowanej ustawy.

Fundacja Koalicja dla Wcześniaka od 14 lat, jako prorodzicielska organizacja wspierająca wielokierunkowo rodziców wcześniaków, jest blisko związana ze środowiskiem tak położnych, jak i lekarzy neonatologów i położników. Nasze działania edukacyjne obejmują prowadzenie szerokich działań edukacyjnych dotyczących rodziców w zakresie opieki nad nowonarodzonymi dziećmi, w tym przede wszystkim przedwcześnie urodzonymi (edukacja rodziców poprzez obecność w mediach społecznościowych, opracowywanie, wydawanie i dystrybucja materiałów edukacyjnych) oraz edukacja personelu medycznego poprzez prowadzenie szkoleń w obszarze komunikacji i prowadzenie wykładów podczas spotkań i konferencji dla lekarzy, pielęgniarek, położnych, studentów medycyny. W naszych codziennych działaniach wspieramy się głosami ekspertów.

Prowadzimy wiele szkoleń dla położnych, organizujemy konferencje dedykowane położnym, których zakres jest szeroki i obejmuje profilaktykę zakażeń u noworodków i dzieci, choroby wcześniaków i ich żywienie, w tym problemy karmienia piersią i mlekiem kobiecym. Duży zakres naszych kontaktów z położnymi dotyczy prawidłowych zasad komunikacji z rodzicami i wzajemnych relacji w codziennej pracy. Nasze wieloletnie działania pozwoliły na poznanie pracy położnej ich oddania zawodowi, wysiłków fizycznych i psychicznych związanych z podejmowaniu trudnych decyzji położniczych i zaowocowały wzajemnymi bliskimi kontaktami. I dlatego uważamy, że zawód położnej jest inny niż pielęgniarki i ta specjalność powinna być wyodrębniona i uznana jako oddzielna. Młoda dziewczyna, kończąca liceum czy szkołę zawodową, dla której noworodek i macierzyństwo jest ważne zwłaszcza w świecie, w którym posiadanie dzieci nie jest niestety priorytetem, powinna mieć kontakt z cudem narodzin od początku kształcenia. Pozbawienie jej tej możliwości poprzez trzyletni okres braku realizacji marzeń bycia położną nie jest naszym zdaniem właściwym edukacyjnym kierunkiem. Wobec drastycznie zmniejszonej dzietności powinno się dążyć do zmiany formy kształcenia, a nie zmiany na 3-letnie szkolenie ogólnopielęgniarskie.  

Naszym zdaniem zmiany mogą dotyczyć zmniejszenia naboru na studia w zakresie położnictwa i wnikliwszą weryfikację przygotowania do tego tak wspaniałego zawodu. Kandydatki powinny mieć obowiązkową opinię psychologiczną pozwalająca na ocenę predyspozycji osobistych i społecznych. Celem nowej ustawy Ministerstwa Zdrowia jest rozszerzenie kompetencji. Z dyskusji prowadzonych w środowisku położnych nie wynika, że wybierając ten zawód położnym zależy na rozszerzeniu kompetencji ogólopielęgniarskich. Chociaż główną odpowiedzialnością położnej jest pomoc pacjentom podczas porodu i połogu ich obowiązki można rozszerzyć w innych obszarach macierzyństwa i opieki nad kobietą. Naszym zdaniem położne powinny być w większym stopniu wykorzystane w opiece środowiskowej. Ośmiotygodniowa opieka nad noworodkiem w domu i 4 czy 6 wizyt często jest niewystarczająca. Położna ma znacznie większą wiedzę dotyczącą neonatologii, którą można jeszcze zwiększyć w procesie kształcenia, niż pielęgniarka. Należy rozszerzyć kompetencje położnych w zakresie opieki powypisowej nad wcześniakami i problemów laktacyjnych. Te zadania łączą się ze zwiększeniem zatrudnienia położnych w placówkach podstawowej opieki zdrowotnej. Proponujemy objęcie obowiązkowa dłużą opieką nad noworodkiem w domu, matki samotne i z uzależnieniami Obowiązkiem położnej powinna być opieka nad kobietą w każdym wieku i dotkniętą tzw. chorobami kobiecymi czy nowotworami.

Pełną treść listu z uwagami można znaleźć tutaj

WRÓĆ DO LISTY AKTUALNOŚCI